FAQs

Kann ich als studentischer Beschäftigter meinen Arbeitsvertrag über die Regelbeschäftigungshöchstdauer von sechs Jahren verlängern lassen?

Ja, eine Verlängerung über sechs Jahre hinaus wegen Pflege kann möglich sein:

Bitte

teile Deinem/r Vorgesetzten mit, dass dieser nach WissZeitVG einen

„Antrag auf Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses als

studentische Hilfskraft“ über die Regelbeschäftigungshöchstdauer von

sechs Jahren hinaus bei der Personalabteilung stellen kann. Weitere

Informationen erhältst Du beim Personalrat der studentischen

Beschäftigten.

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Ich bin als studentischer Beschäftigter (plötzlich) in einer Pflegesituation, welche Rechte habe ich und was soll ich tun?

Generell

wichtig ist, sich umfassend beraten zu lassen. Der Personalrat der

studentischen Beschäftigten (PRSB) unterstützt Dich dabei, Deinen

Arbeitsalltag besser mit der Pflege zu vereinbaren.

Du hast als studentische/r Beschäftigte/r folgende Rechte und Möglichkeiten:

o   Arbeitsbefreiung für einige Tage pro Kalenderjahr unter bestimmten Voraussetzungen

o   31 Urlaubstage pro Kalenderjahr

o   individuelle Reduzierung der monatlichen Arbeitszeit

o   Möglichkeit Urlaubssemester oder Teilzeitbeschäftigung zu beantragen

o   Lass Dich individuell beraten durch den PRSB

Sprich

mit dem/r Vorgesetzten, denn er/sie ist für Deinen Arbeitseinsatz

verantwortlich und kann Arbeitserleichterungen und zeitliche

Veränderungen für Dich organisieren. Der PRSB berät Dich auch in Bezug

auf solche Gespräche. In vielen Fällen kann es sinnvoll sein, dem/der

Vorgesetzten die Pflegesituation zu schildern. Oft zeigen und entwickeln

Vorgesetzte mehr Verständnis, wenn sie die Gründe für persönliche

(zeitliche) Einschränkungen kennen und sind viel eher dazu bereit

Arbeitszeiten zu ändern oder Arbeitserleichterungen anzubieten.

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