Best Practice Portal

© Familienbüro/Jule Müller

Die TU Berlin fördert Familiengerechtigkeit als Teil eines gezielten Kulturwandels der Arbeitswelt, der als zukunftsfähige Ausrichtung einer innovativen Universität verstanden wird. Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren nicht nur die TU-Mitglieder in ihrem Arbeits- oder Studienalltag. Als Arbeitgeber ermöglicht die TU Berlin ihren Mitarbeitenden und Studierenden die Vereinbarkeit von Familienverantwortung und Studien- bzw. Berufserfolg und fördert so ihre Motivation, Identifikation und Leistungsbereitschaft. Auch in der Forschung und Lehre werden durch ein familiengerechtes Arbeitsumfeld exzellente Leistungen forciert und Nachwuchskräfte angeworben. Je nach individuellem Bedarf hat die TU jeweils das passende Maßnahmenpaket entwickelt, um Familiengerechtigkeit in die alltägliche Praxis und Führungskonzepte ihrer Mitglieder zu integrieren. Das Best Practice Portal dient der Inspiration und Verfestigung von Vereinbarkeit und zeigt konkrete Beispiele für familiengerechtes Handeln an der TU Berlin in den Feldern Führungskompetenz, Vereinbarkeitspraxis und Service. Lernen Sie einzelne Serviceangebote kennen oder lesen Sie spannende Interviews mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Studierenden der TU Berlin!    

Best Practice Beispiele