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Familiengerechtes Führen

Lupe [1]
© Familienbüro/Stefanie Fiebrig

Die TU Berlin setzt sich für einen Kulturwandel ein, der Familiengerechtigkeit als essentiellen Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung betrachtet. Eine familiensensible Führungskultur unterstützt und forciert die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie. Dadurch entstehen flexible Arbeits- und Studienbedingungen, die den Studierenden und Mitarbeitenden der TU Berlin familiengerechte Rahmenbedingungen und ein vertrauensvolles Umfeld garantieren. Durch Best Practice Beispiele, die die Möglichkeiten familiengerechten Führungshandelns an der TU aufzeigen, wollen wir Vorbilder schaffen und Führungskräfte dabei unterstützen, die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie zu stärken.

Best Practice an der TU Berlin

Dr. Ulrike Hillemann-Delaney [2]

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© Jacek Ruta

"Phasenweise verschieben sich Schwerpunkte: mal steht die Familie mehr im Mittelpunkt, mal die Arbeit. Darauf sollte man flexibel reagieren können, z.B. durch einen Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit und wieder zurück." mehr zu: Dr. Ulrike Hillemann-Delaney [3]

Christian Schröder [4]

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© MINTgrün

"In dem Bereich, in dem ich arbeite, klappt und funktioniert die Vereinbarkeit mit der Familie. Deshalb arbeite ich hier auch einfach so gerne. Ich denke, dass dies eine uniweite Sache ist." mehr zu: Christian Schröder [5]

Präsident Prof. Dr. Christian Thomsen [6]

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© Foto: David Ausserhofer

"Das Verhältnis von Arbeits- und Familienleben sollte gleichwertig sein. Durch die Digitalisierung der Universität soll die Flexibilisierung der Arbeit ausgebaut werden, das streben wir an der TU Berlin definitiv an." mehr zu: Präsident Prof. Dr. Christian Thomsen [7]

Prof. Dr. Julia Kowal [8]

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© Familienbüro

"Familienfreundlichkeit ist zentral für die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter_innen – und die ist nun mal das wichtigste für eine gute Atmosphäre in der Abteilung und damit für eine gute Zusammenarbeit." mehr zu: Prof. Dr. Julia Kowal [9]

Prof. Dr. Roland Lauster [10]

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© Familienbüro

"Ich will ein gutes Klima schaffen, in dem sich meine Mitarbeiternden wohlfühlen. Nur wenn sie das tun, sind die auch produktiv und in ihrer Arbeit erfolgreich." mehr zu: Prof. Dr. Roland Lauster [11]

Servicebereich Familienbüro

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10623 Berlin
Tel.: (030) 314-25693
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Telefonisch erreichbar
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